Modelo Simples Para Planejar O Seu Programa De Treinamento (Free Download)

Modelo simples para planejar o seu Programa de Treinamento (Free Download) Os programas de treinamento do passado eram bastante simples: sediar uma classe, fazer as pessoas assistir, e espera que eles façam seus trabalhos bem depois. eLearning veio e o modelo permaneceu o mesmo, exceto que esperávamos as pessoas a aprender o que eles precisavam de sentado em um computador em seu lugar. Aprendizagem corporativa não é sobre hospedagem treinamento ou fornecimento de eLearning apenas porque. Sua sobre a mudança de comportamentos e melhorando o desempenho. Para fazer isso, você precisa ter um plano. Você precisa de estratégias para o que acontece antes, durante e após o treinamento. Para você começar, weve criado um modelo simples para planear o seu programa de treinamento. Seu disponível como um download gratuito abaixo. escolher uma solução de aprendizagem para corresponder à actividade cognitiva Você provavelmente já sabe a importância de objectivos de aprendizagem, e que você precisa para identificar o seu objetivo primário (s) antes de criar uma solução de aprendizagem. Além de apenas identificar o objectivo em si, também recomendamos que você decidir que tipo de objetivo que você está construindo em direção. Você quer que as pessoas a ganhar uma consciência geral de um novo procedimento ou processo? Adquirir conhecimentos específicos sobre as características e benefícios de um novo produto? Construir suas habilidades de comunicação interpessoal? Consciência, conhecimento e habilidade de construção são todos different8230; e eles requerem diferentes tipos de atividades e interações para tornar a aprendizagem acontecer. O nosso modelo inclui uma lista de sugestões para cada um dos três tipos de treinamento para ajudá-lo a recolher ideias. O que acontece após o treinamento? Ebbinghaus curva esquecendo nos mostra que até 90% do que aprendemos é esquecido em 3-6 dias sem reforço adequado. É uma vergonha que tanto o treinamento é pensado como um evento isolado. As pessoas vêm para a sua classe, ou tomar o seu course8230; e depois que acabou. É por isso que nós encorajamos nossos clientes a pensar em como eles vão reforçar os alunos de aprendizagem e suporte muito tempo depois que o treinamento tenha sido concluída. Sugestões para métodos de reforço estão incluídas no modelo. Incentivar a aprendizagem contínua A última peça do quebra-cabeça aprendizagem e desenvolvimento é, na verdade, já acontecendo em alguma maneira, forma ou formulário, quer você goste ou não. De aprendizagem informal, social é a forma predominante, nós ganhamos o conhecimento organizacional e aprender a fazer o nosso trabalho, se você criar um curso eLearning ou não. Se você é capaz, considere como a solução de aprendizagem que você está criando se encaixam em um quadro maior, que ajuda as pessoas a aprender informalmente e colaborar com seus pares. A aprendizagem informal vai acontecer, não importa o que você faz, mas você pode melhorá-lo? Você pode criar uma cultura que incentiva a aprendizagem informal? Nosso modelo irá ajudá-lo a gerar idéias. Faça o download do Template Criando um objectivo de aprendizagem, decidir que tipo de objetivo que é e escolher uma solução de aprendizagem adequado para atingir este objectivo é um processo complexo. Planejamento de atividades de reforço e criação de uma comunidade que permite a aprendizagem social só aumenta a complexidade. Use nosso modelo para começar a organizar suas idéias, e contacte-nos se você precisar de ajuda.